2014-11-26
张安民
禹城市委书记、市人大常委会主任
不拘一格引才:栽好梧桐树   搭好人才舞台
“双招双引”发力   招才引智与招商引资同步
“550”工程:按需求引进人才  以项目拉动创新
探索实施人才利用新模式   释放人才红利
一把手谈第一资源
一把手谈第一资源
禹城概况
  禹城位于山东省西北部,全市总面积990平方公里,是国家高技术生物产业基地、中国功能糖城、中国食品馅料城、中国营养健康产业城、国家级生态示范区、全国最具竞争力低碳产业城市、国家绿色能源示范市和山东省县域经济最具发展潜力十佳县市、县域金融创新试点市、最佳投资城市、德州市科学发展示范区。
一把手谈第一资源
嘉宾
张安民
时间
2014年11月26日
地点
山东广播电视台齐鲁网演播室
语录
禹城坚定不移地把催发人才新红利做为支撑跨越发展根本。
县域经济发展靠人才,人才工作提速看担当。俗话说栽好梧桐树、引得凤凰来,浅水不能容真龙,一个地方的平台规模是决定人才流向的关键。
  县域经济发展靠人才,人才工作提速看担当。俗话说栽好梧桐树、引得凤凰来,浅水不能容真龙,一个地方的平台规模是决定人才流向的关键。只有打造行业领先的平台载体,让人才创业有平台、干事有舞台,才能真正吸引人才的眼球、打动人才的心,才会出现“毛遂自荐”的可喜局面。
  禹城现有省级高新技术开发区1个、上市公司3家,拥有博士后科研工作站等国家级平台12个,院士工作站等省级平台35个,生物专业孵化器1个,与山东大学、南开大学等67家知名高校开展了全面的产学研合作。形成功能糖、高端装备、绿色食品、新能源四个基地。3年内,四大基地将分别实现主营业务收入300亿元、300亿元、260亿元和60亿元,形成百亿级企业、千亿级产业,打造中国“生物谷”、国家高端装备制造基地、全国新能源产业基地和农副产品深加工产业基地。[详细]
实施“双招双引”工程,做到招才引智与招商引资同步。
  近水楼台先得月,为了实现了让“象牙塔”科研优势“零距离”转化为县域竞争力,通过半年多努力,9月29日,山东大学和我们禹城举行了产学研合作暨山东国家大学科技园禹城分园签约仪式,共签订了18项合作协议,禹城成为承接山东大学优质资源的重要载体。
  我们把不拘一格引才、高科技项目突破作为推进发展的新引擎,不断加大急需紧缺人才的引进力度,做到了“三个同步”。实施“双招双引”工程,做到招才引智与招商引资同步。把人才工作纳入目标责任制考核表彰范围,极大地调动了乡镇(街道)、部门、企业招才引智的主动性和积极性,在全市形成了谈招商引资必谈招才引智的良好氛围。
   实施“550”高层次人才引进工程,做到“请进来”与“走出去”同步。组织全市130家重点企业,先后到京津沪等地,与高等院校、科研机构对接洽谈,把高层次人才吸引到禹城。针对县域引才难的实际,各企业主动出击、异地设岗,在海内外大中城市建立科研机构,就地引才用才。倡导“不求所有、但求所用”观念,做到刚性引才与柔性引才同步。鼓励企业采取项目承包、弹性聘用、技术合作、业余兼职等多种途径,以项目为媒介,柔性引进高层次人才。[详细]
“550”高层次人才引进工程,是我市实施的重点人才品牌项目之一,就是用5年左右时间,按照“人才+项目”模式,引进培育50名高层次人才。
  “550”高层次人才引进工程,是禹城实施的重点人才品牌项目之一,就是用5年左右时间,按照“人才+项目”模式,引进培育50名高层次人才,其中国家千人计划5人,省泰山学者10人,德州市现代产业首席专家10人,其他高层次人才25人。“550”引才工程与过去的人才工程相比有这么几个新特点:一是扩大了引才范围。除了引进已经高精尖人才,比如,像国家千人计划、省泰山学者或者相应层次的其他高层次人才以外,我们还重点引进具备发展潜力的高层次人才;对来禹领创办企业的高层次人才创新团队,一次性给予20万元奖励。三是简化了引才程序。由组织部会同人社、科技等部门实施,市人才办负责需求发布、咨询受理、服务保障等工作,每年年底对引进的高层次人才进行综合的评审和认定。
    去年以来,禹城引进培养的高层次人才总量创了历史新高,人才的支撑作用也愈发强劲。目前全市共引进培养了“两院”院士、“千人计划”、“泰山学者”和其他高层次人才59人。全市14家省级以上高新技术企业,先后承担了13项国家 “863”计划和国家科技攻关计划;高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重达到42.2%,科技进步对经济增长贡献率达到58%。
  禹城坚持引才、育才“两条腿”走路,采取多种培养方式,逐步建立建强本地后备人才梯队。实施“百人培养”计划,送出去深造。与浙江大学、南开大学等高校签订长期培训协议,每年选送100名党政企“一把手”和中青年优秀人才研修深造。设立“禹城大讲堂”平台,请进来培训。邀请省内外知名专家、教授学者来禹讲学授课。把培养高技能、实用型人才作为推动科技成果向生产力转化的重要环节,投资5亿元建成职业教育中心,已培养高技能人才1500多人,培训技术工人1.6万余人次,3300多人拿到了职业资格证书,为企业发展输送了大批人才。[详细]
聘任市政府经济发展顾问,是禹城去年年初进行的第一个探索。
   工作中,我们形成了市委市政府齐抓共管、职能部门各显其能、企业身体力行的人才工作格局,不断完善服务保障机制,积极营造拴心留人的最优环境。完善了沟通协调机制。建立人才工作联席会议、人才工作述职评议等制度,组织领导小组成员单位和重点企业每季度召开一次,研究推进人才工作;建立市级领导联系优秀人才机制,每位市级领导与1-2名优秀人才结成对子,加强联系,及时掌握人才成长信息。
  完善职能部门与企业、企业之间交流机制,帮助建立人才联谊会、人才俱乐部等组织,整合人才资源,搭建交流平台。完善了资金投入机制。市财政每年拿出1000万元作为人才工作专项资金,高新技术企业每年拿出不低于营业收入的7%,用于科技攻关项目补贴和科技成果奖励,形成“政府引导、企业主导”的多元化投入机制。完善了激励关怀机制。
  这两年我们先后出台了10多项政策,重点打造了“550”高层次人才引进、聘任市政府经济发展顾问、评选百名企业技术之星、百名干部进名校、千人免费培训计划等拳头品牌,对各类优秀人才,加大物质奖励,提高政治待遇,强化服务保障,特别是每年都隆重的评选表彰一批人才工作先进单位和先进个人,形成了强大的磁场效应,吸引着越来越多的人才到禹城创业就业。近年来,已有2300多名外籍高层次人才在禹城安家落户。
  聘任市政府经济发展顾问,是禹城去年年初进行的第一个探索。禹城企业这几年全职引进了一些博士,还有很多人进行了咨询,为了亮明市委、市政府关心人才、支持人才、发展企业的态度,让大家了解市里的人才工作导向,我们就把企业全职引进的博士全部聘任为市政府经济发展顾问,每人每年发放4万元补贴,聘期三年、可连聘连任。这些博士也不负重望,充分发挥业务专长和人才信息优势,积极参与了项目研发、专利申请26个,帮助引荐海内外高层次人才16人,在推进企业科技进步和重大决策方面发挥了至关重要的作用。[详细]
往期回顾
德州市确立人才优先发展战略,大力实施现代产业人才支撑计划,探索出一条以产业聚集人才、以人才引领产业的科学发展之路。[详细]
(2014-11-10)

牢固树立“人才是第一资源”的理念,坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点,大力实施“高端人才引领,科技创新驱动”…[详细]
(2014-11-10)
引智试验区作为引进高端人才智力的工作平台,在部门、企业和人才之间搭建起了沟通的桥梁,创造了良好的引智环境和氛围。[详细]
(2014-10-10)
作为全省唯一的国家级“海外高层次人才创新创业基地”园区,高新区吸引着四面八方的人才在这里汇聚。[详细]
(2014-09-18)
莱城区地处鲁中,不靠山、不临海,是典型的内陆城市,近年来立足当地资源基础,形成了“农业靠姜…[详细]
(2014-08-20)
以产业聚人才,就是围绕加快产业升级、提高市场竞争力,为吸引人才来潍坊创新创业、施展才华提供舞台…[详细]
(2014-08-07)
推进“四个发展”,最核心的动力在改革,最根本的支撑在人才。没有了人才的支撑,发展就会成为无源之水、无本之木。[详细]
(2014-07-24)
汶上县坚持把“人才强县”作为实现弯道超越、洼地崛起的第一战略,坚定不移地走“人才强县”之路。[详细]
(2014-07-16)
对于一个县区来讲,必须围绕推进产业转型升级这个目标来开展人才工作,必须以市场需求为导向配置人才资源…[详细]
(2014-07-09)
转型靠什么?最根本的还是靠人才,没有人才的支撑,转型就转不快甚至转不动、转不了。基于这种认识,我们提出把…[详细]
(2014-06-25)